Al implementar un plan de salud corporativo, fomentas la retención de empleados, minimizas las ausencias y a la vez recibes un incentivo del SRI con una deducción de hasta $100,000 en impuesto sobre la renta
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Muchas empresas nos buscan para ayudarlos a resolver estas situaciones
Quieres reducir tu carga fiscal.
Tributar en tu negocio se vuelve más complejo
No sabes como tener un respiro fiscal
Quieres tener flujo de caja
Quieres que tus mejores empleados se queden.
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Beneficios Empresariales
Incentivos Tributarios
Experiencia del Colaborador
Beneficios Empresariales
Antes
Tus empleados pedían adelantos para cubrir emergencias médicas.
Faltaban y llegan tarde por cuidar a familiares enfermos.
No eran productivos por estar preocupados por sus familiares.
Había contagio de virus en la oficina paralizando operaciones.
Ahora
No te van a pedir más adelantos
Si se llegan a enfermar no faltarán un día sólo por la cita médica
Serán más productivos porque tendrán acceso a salud de calidad
Tu oficina estará protegida por monitoreo de la salud de tus empleados 24/7
Te quitamos un peso financiero
Ya no tendrás que hacerte cargo de los adelantos, ni las faltas o bajas de productividad por los beneficios médicos que recibiría tu equipo
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Incentivos Tributarios
Antes
Tus empleados pedían adelantos para cubrir emergencias médicas.
Faltaban y llegan tarde por cuidar a familiares enfermos.
No eran productivos por estar preocupados por sus familiares.
Había contagio de virus en la oficina paralizando operaciones.
Ahora
No te van a pedir más adelantos
Si se llegan a enfermar no faltarán un día sólo por la cita médica
Serán más productivos porque tendrán acceso a salud de calidad
Tu oficina estará protegida por monitoreo de la salud de tus empleados 24/7
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Ahorrarás el 200% Impuesto a la Renta por afiliar a tus empleados y familias a un plan médico privado. Y hasta el 50% por un plan de vida y accidentes.
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Complemento de estrategia tributaria
Al poder deducir del pago de impuesto a la renta los beneficios a los empleados, crearás con nuestra ayuda un plan de compensación que vaya de la mano con tus estrategias tributarias
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Experiencia del Colaborador
Antes
Tus empleados pedían adelantos para cubrir emergencias médicas.
Faltaban y llegan tarde por cuidar a familiares enfermos.
No eran productivos por estar preocupados por sus familiares.
Había contagio de virus en la oficina paralizando operaciones.
Ahora
No te van a pedir más adelantos
Si se llegan a enfermar no faltarán un día sólo por la cita médica
Serán más productivos porque tendrán acceso a salud de calidad
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Marca Empleadora
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Rentabilidad Del Capital Humano
Puedes deducir hasta el 200% en impuestos por afiliación en seguros de asistencia médica y medicina prepagada. Y por accidentes y vida hasta el 50% adicional por cada empleado y familiar incluído
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No te van a pedir más adelantos
Si se llegan a enfermar no faltarán un día sólo por la cita médica
Serán más productivos porque tendrán acceso a salud de calidad
Tu oficina estará protegida por monitoreo de la salud de tus empleados 24/7
No te van a pedir más adelantos
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