El nuevo modelo de beneficios ejecutivos en LATAM
Cómo construir una propuesta de bienestar y protección que mejore la retención del talento crítico sin depender únicamente de aumentos salariales.
La compensación remunera al ejecutivo. La protección ejecutiva preserva su capacidad de seguir generando valor.
La compensación puede ser satisfactoria y aun así no crear permanencia
de ejecutivos C-level y líderes senior en LATAM declara estar satisfecho con su compensación.
permanece abierto a nuevas oportunidades, incluso con esa satisfacción declarada.
rechazaría una promoción si afecta su bienestar.
Si el salario no está necesariamente mal, ¿por qué el talento ejecutivo sigue abierto a irse?
Fuente: Page Executive, Executive Compensation & Talent Trends 2026 – LATAM.
De compensación transaccional a protección ejecutiva
- Salario
- Bono
- Vehículo
- Acciones
- Seguro médico colectivo
- Seguridad
- Bienestar
- Protección familiar
- Continuidad médica
- Protección patrimonial
- Retención del talento crítico
"La pregunta ya no es '¿cuánto le pagamos?', sino '¿cuánta incertidumbre le ayudamos a eliminar?'"
Tres ideas que transforman la conversación sobre beneficios
Una contraoferta puede resolver una salida inmediata, pero muchas veces convierte la relación en una negociación transaccional permanente.
La retención sostenible aparece cuando el ejecutivo percibe seguridad, protección familiar, bienestar y una propuesta difícil de reemplazar.
La pregunta no es quién viaja. La pregunta es quién es crítico.
El talento crítico no se define por cargo únicamente; se define por exposición y dependencia.
Cuando el seguro corporativo local no es suficiente
- Límites insuficientes para eventos internacionales de alta severidad.
- Restricciones territoriales.
- Limitaciones de acceso a determinados centros médicos.
- Dependencia de la relación laboral.
- Restricciones relacionadas con preexistencias.
- Falta de coordinación clínica y administrativa internacional.
Una arquitectura complementaria de protección ejecutiva que puede contemplar, según diseño y condiciones de póliza:
- Cobertura internacional.
- Estados Unidos incluido bajo red.
- Libre elección fuera de EE. UU.
- Atención hospitalaria y ambulatoria.
- Medicamentos y enfermedades críticas.
- Opciones de cobertura para cónyuge e hijos.
- Complementariedad con el plan médico local.
Nota: Los límites, sublímites, deducibles, territorio, condiciones de cobertura y suscripción dependen de la póliza aplicable. La información presentada es referencial y no constituye una oferta contractual.
¿Cuánto cuesta proteger a un ejecutivo clave vs. cuánto cuesta perderlo?
Convierte el bienestar ejecutivo en un argumento financiero.
- Headhunter y búsqueda
- Tiempo de vacancia
- Curva de aprendizaje
- Pérdida de productividad
- Pérdida de conocimiento institucional
- Relaciones comerciales
- Contraoferta o incremento salarial
Una fracción del costo de reemplazar al ejecutivo que no puede darse el lujo de perder.
Esta herramienta es orientativa. Los valores reales dependen de la organización, el cargo y las condiciones del mercado.
Puedes empezar sin rediseñar todo tu plan corporativo
Financia la cobertura del ejecutivo como parte de Total Rewards.
Puede incorporar cónyuge e hijos bajo un esquema contributivo.
Puede gestionar el descuento correspondiente a dependientes.
¿Qué tan preparada está tu empresa para proteger y retener a su talento crítico?
Responde nuestra breve encuesta de diagnóstico y descubre qué tan sólida es tu estructura actual de beneficios ejecutivos.
RESPONDER ENCUESTA DE DIAGNÓSTICONo se solicitan datos médicos ni información sensible en esta etapa.
Executive Benefits Benchmark LATAM
Dimensiones evaluadas en la estructura de beneficios ejecutivos de tu organización.
El benchmark no reemplaza una cotización. Su función es mostrar si la estructura actual merece una revisión especializada.
Solicita una Evaluación de Beneficios Ejecutivos y Retención
Agenda una sesión gratuita de 30 minutos con Peeps para revisar si tu estructura actual protege y retiene adecuadamente a tus ejecutivos clave.
Plan local, límites, territorio y población ejecutiva.
Brechas de protección, bienestar y retención.
Arquitectura preliminar y criterios para Finanzas.
Macroestructura en 48 horas después de recibir el censo anónimo, sujeto a la información requerida y condiciones aplicables.
¿Es este programa adecuado para tu empresa?
Este programa está diseñado para organizaciones con una población ejecutiva claramente definida y el interés de fortalecer su propuesta de valor.
- Operación en LATAM.
- 200 a 5.000 colaboradores como foco ideal.
- Al menos 15 ejecutivos o personas clave.
- Recursos Humanos involucrado.
- Interés en mejorar retención, bienestar o Total Rewards.
No ideal para empresas muy pequeñas o sin una población ejecutiva claramente definida.
Dos futuros posibles para tu programa de beneficios
Seguir compitiendo principalmente con salario, bonos y un plan médico local que puede parecer suficiente hasta que aparece un evento complejo.
Crear una capa de bienestar y protección internacional que refuerce:
- Retención
- Familia
- Continuidad
- Bienestar
- Reputación empleadora
La compensación remunera al ejecutivo. La protección ejecutiva preserva su capacidad de seguir generando valor.
¿Tu empresa está protegiendo realmente a las personas que no puede darse el lujo de perder?
Descubre las brechas de tu estructura actual y evalúa una arquitectura de beneficios ejecutivos diseñada para el talento crítico de tu organización.
Sesión gratuita · Sin compromiso · Confidencial